Conheça a yube e saiba mais: A nossa plataforma pode facilitar a vida do setor de Gestão e Gente da sua empresa

Os recursos tecnológicos, cada vez mais presentes no dia a dia dos profissionais, trouxeram para as áreas do RH e DP muitas mudanças culturais, como: realizar um processo admissional 100 % digital, que facilita o ingresso desse novo talento a empresa; a assinatura digital, que evita o vai e vem de documentos físicos e o risco de perda.

Essas duas transformações são soluções para grandes desafios das equipes dessas áreas, alguns deles estão:

• Grande quantidade de documentos para serem recebidos e avaliados;

• Perda de tempo com idas e vindas de documentação;

• Risco de perda de documentos;

• Demora no atendimento e esclarecimento de dúvidas;

• Lançamentos em sistemas com grande margem de erro;

• Papelada acumulada ocupando espaço precioso nos escritórios.

Tanto o processo admissional tradicional quanto as assinaturas feitas à mão são extremamente burocráticos, demorados e acabam ocupando o tempo da equipe que poderia focar em atividades menos burocráticas e mais intelectuais e emocionais.

Em outras palavras, a admissão digital e a assinatura digital são ferramentas que contribuem para um RH e um DP mais estratégico e com mais envolvimento nas decisões e resultados da empresa.

Plataforma yube

A plataforma de admissão digital dos colaboradores desenvolvido pela yube agregou ainda mais funcionalidade com a assinatura de todos os documentos da empresa de forma digital.

Tanto a admissão digital, quanto as novidades sobre a assinatura digital vieram para simplificar o RH, DP e a vida das pessoas e resolver problemas de forma prática e humanizada.

Admissão digital

Para o setor e Gestão e Gente implementar a admissão da yube é simples e descomplicado, nesse passo a passo você vai entender como podemos levar praticidade, agilidade, segurança e eficiência ao processo de admissão digital.

1° ATS – após todas as etapas de recrutamento, contratação e aprovação, é possível fazer a integração via API para completar o processo dentro da plataforma.

2° Convide o novo colaborador.

3° Envio de documentos pessoais e admissionais do novo colaborador. Não se preocupe que ele não estará sozinho nessa etapa.

4° Escolha dos benefícios disponibilizados pela empresa.

5° Vídeo de pré-integração para apoio do onbording.

6° Validação de 100% dos documentos com SLA de até 3 horas.

7° Lançamento em folha automatizada através da integração via API.

8° Assinatura do kit admissional.

Muito além da admissão

Após a assinatura do kit admissional o colaborador é oficialmente um funcionário da empresa e, a partir desse momento, surgem outras necessidades desse colaborador com o RH e DP.

Entre as inúmeras demandas está a assinatura de documentos, seja aqueles mais comuns como de rescisão, recibo de férias, até aqueles mais esporádicos, como: devolução de crachá, recebimento de EPIs, enfim, uma infinidade de papéis que se fosse realizado da forma tradicional – a mão – demandaria muito tempo com o vai e vem burocrático.

A nova ferramenta da yube chegou para simplificar tudo isso. Dentro da plataforma é possível fazer toda a assinatura desses e outro documentos durante toda a jornada do colaborador dentro da empresa. Simplificando ainda mais a vida de todas as equipes da organização.

A yube faz tudo isso com total segurança e conformidade com a LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados). Dessa forma, promove a transformação digital de forma humanizada e melhora a experiência tanto do novo colaborador, quanto dos times que já fazem parte da empresa.

Sua equipe ganha agilidade, produtividade e, acima de tudo, qualidade de vida com toda a tranquilidade que a plataforma proporciona.

É sobre simplificar a vida das pessoas!

Conte com a yube: especialista em admissão e assinatura digital usando a tecnologia aliada aos serviços, simplificando a vida das equipes de RH, DP e dos colaboradores. Para conhecer mais sobre yube, clique aqui! Entre em contato e saiba mais sobre tudo que a yube pode fazer pelo setor de Gestão e Gente da sua empresa.