Flexibilidade é a palavra-chave quando se trata de tendências para o RH e o Departamento Pessoal das empresas. Desde 2020, empresas precisaram se adaptar aos novos formatos de trabalho por conta da pandemia, e os estudos apontam que o trabalho híbrido é a melhor maneira de manter as medidas de segurança e o conforto da rotina do trabalho remoto.
Este é o formato favorito de trabalho para o momento em que estamos, pois, tanto em termos de economia quanto produtividade, mostrou-se o mais eficaz. Isto também contribuiu para outro termo muito falado no ambiente corporativo: a segurança psicológica das equipes profissionais.
As culturas organizacionais têm priorizado a construção de ambientes psicologicamente agradáveis para que as equipes melhorem o desempenho. Profissionais que se sentem confortáveis no ambiente de trabalho conseguem expor suas ideias de forma melhor, argumentar e pensar em soluções criativas. Não há fórmula secreta, basta trabalhar a cultura do pertencimento.
Para fechar, a tendência que está tomando conta das empresas é a otimização de processos. Recrutamento e seleção com filtros baseados em perfis comportamentais facilitam para encontrar pessoas afins, que trabalhem em sintonia e construam, juntas, um ambiente corporativo pouco competitivo.
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